Igualdad de género y participación femenina en las empresas: lo que debes saber
El mes de marzo es ampliamente reconocido como el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el día 8. Esta fecha pretende recordar la lucha de las mujeres por los derechos y la igualdad de género a lo largo de la historia, así como destacar la importancia de la participación femenina en todos los aspectos de la vida social, económica, política y cultural. Es una oportunidad para celebrar los logros de las mujeres, reflexionar sobre los retos que aún deben superarse y promover acciones que contribuyan a construir una sociedad más justa e igualitaria para todas las personas, independientemente de su sexo. La diversidad de género y la participación femenina en el mundo empresarial son cuestiones cada vez más relevantes y urgentes. Aunque se han producido algunos avances en los últimos años, la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo sigue siendo un reto al que hay que enfrentarse. La presencia de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo muy baja, incluso en empresas que afirman estar comprometidas con la diversidad y la inclusión. Según una encuesta del Instituto Brasileño de Gobierno Corporativo (IBGC), sólo el 10% de los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa en Brasil están formados por mujeres. Además, las mujeres siguen enfrentándose a obstáculos para progresar en sus carreras, como la desigualdad salarial, la falta de programas específicos de formación y desarrollo y una cultura organizativa que no valora las habilidades y capacidades de las mujeres. Por este motivo, la ONU creó el Pacto Mundial 2030, que desempeña un papel importante en la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres en el entorno empresarial. En este sentido, las empresas que se adhieren al Pacto Mundial 2030 tienen la oportunidad de comprometerse a adoptar medidas concretas para reducir la desigualdad de género en sus operaciones y en toda la cadena de valor. Esto incluye promover políticas de igualdad salarial, desarrollar programas de formación y liderazgo para mujeres, crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos los empleados y colaborar con otras empresas y organizaciones para promover la igualdad de género. Sin embargo, la diversidad de género no es sólo una cuestión de justicia social, sino también de ventaja competitiva y sostenibilidad empresarial a largo plazo. Las empresas que valoran y promueven la diversidad de género suelen tener mejores resultados financieros, mayor innovación y compromiso de los empleados. Esto se debe a que la diversidad de perspectivas, capacidades y experiencias enriquece el entorno laboral y permite a las empresas adaptarse mejor a los cambios del mercado y de la sociedad. Algunas iniciativas que las empresas pueden adoptar para promover la diversidad de género y la participación femenina son: Establece objetivos claros para la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y pon en marcha acciones concretas para alcanzarlos, como programas de tutoría, entrenamiento y desarrollo del liderazgo para mujeres. Aplicar prácticas de contratación que eviten la discriminación de género, como revisar los requisitos del puesto, publicar las vacantes en distintos canales y realizar entrevistas con un equipo multidisciplinar y diverso. Promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres que realicen los mismos trabajos, para valorar las capacidades y aptitudes de las mujeres y garantizar la justicia y la equidad en el lugar de trabajo. Crear un entorno de trabajo integrador y respetuoso que valore la diversidad de opiniones, perspectivas y experiencias, y tenga una política de tolerancia cero frente al acoso y la discriminación. Fomentar la participación femenina en ámbitos tradicionalmente dominados por los hombres, como la tecnología, la ingeniería y las ciencias exactas, mediante programas específicos de formación y tutoría. Además, es importante que las empresas reconozcan la importancia de la diversidad de género como una cuestión estratégica y transversal, que debe abordarse en todas las áreas y niveles de la organización. Esto requiere el compromiso y el liderazgo de la alta dirección, así como sensibilizar y formar a todos los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. En resumen, las empresas que adoptan políticas de inclusión y diversidad, como la promoción de la igualdad de género, tienden a tener un mayor rendimiento y unos resultados financieros más positivos. Además, un entorno laboral inclusivo puede mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, contribuyendo a una cultura empresarial más sana y productiva. ¿Quieres saber más? ¡Ponte en contacto con nuestro equipo de expertos!
El TJSP ordena bloquear las líneas telefónicas utilizadas en actos ilegales
Los usuarios difundían información íntima y vídeos. En una decisión unánime, la 6ª Sala de Derecho Privado del Tribunal de Justicia de São Paulo ordenó el bloqueo de las líneas telefónicas utilizadas para cometer actos ilegales contra el honor y la imagen de las demandantes, así como la determinación de una multa diaria en caso de incumplimiento por parte del proveedor. Según la información del sitio web del TJSP, estos números se utilizaban para compartir información íntima y vídeos, poniendo en peligro la reputación de las víctimas. La sentencia afirma que «Esta situación no puede perpetuarse, siendo necesario el bloqueo de estas líneas, por ser la medida más eficaz contra la perpetuación de la práctica de tales actos ilícitos». La ponente del caso, la juez Maria do Carmo Honório, declaró: «Esta orden también está justificada, ya que no fue posible identificar a los responsables de propagar el contenido en cuestión. Al parecer, en el momento de adquirir la tarjeta SIM y habilitar la línea telefónica, se utilizaron los propios datos del co-demandante», añadió. Un codemandante en el caso afirma que la empresa proveedora de aplicaciones de mensajería debe proporcionar los datos y registros de acceso relativos a las cuentas vinculadas a las líneas telefónicas en cuestión, de conformidad con el Marco Brasileño de Derechos Civiles en Internet y las directrices sobre normas de seguridad establecidas por el Decreto nº 8.771/16. Con información del sitio web del TJSP https://www.tjsp.jus.br/Noticias/Noticia?codigoNoticia=90880 ¿Quieres saber más? ¡Nuestro equipo de Reglamentación está a tu servicio!
Pruebas digitales y actos antidemocráticos: la tecnología en defensa del Estado de Derecho democrático
La sociedad brasileña está consternada por los actos antidemocráticos perpetrados en la Plaza de los Tres Poderes de Brasilia (DF) el 8 de enero de 2023. El derecho a la libertad de expresión y de pensamiento, garantizado en el Artículo 5 de la Constitución Federal, que protege los derechos y garantías fundamentales, no debe amparar a quienes atentan contra el Estado Democrático de Derecho. Los constitucionalistas contemporáneos defienden los límites a la aplicación de la garantía de los derechos fundamentales, dado que no existe ningún derecho fundamental consagrado en las Constituciones que pueda considerarse absoluto. Veamos qué nos enseña el jurista André Tavares, (…) los derechos fundamentales no son absolutos (…). Así, debe considerarse que los derechos humanos consagrados y garantizados: 1) no pueden servir de escudo protector para la práctica de actividades ilícitas; 2) no sirven de apoyo a la irresponsabilidad civil; 3) no pueden anular los demás derechos también consagrados en la Constitución; 4) no pueden anular la igualdad de derechos de otras personas, y deben aplicarse armónicamente en el ámbito material (…)[1]. Según Castells, Internet ha reinstaurado el concepto de producción de comunicación a gran escala, abriendo la posibilidad de que los individuos actúen no sólo como receptores de mensajes, sino también con la posibilidad de producir el contenido de la comunicación, actuando así como receptores y emisores. Surgió entonces el sistema de comunicación interactiva2, con la posibilidad de que las tecnologías y las redes sociales amenazaran el sistema democrático mediante noticias falsas y discursos antidemocráticos. La sociedad brasileña, y su democracia relativamente joven, no tolera los actos antidemocráticos. Al contrario, la alternancia y las diferencias ideológicas deben respetarse, sobre todo porque la propia Constitución Federal de 1988 establece expresamente, en su Artículo 5, VIII, que nadie será privado de sus derechos por motivos de creencia religiosa o convicción filosófica o política. El hecho es que tanto la tecnología como las técnicas de Forense Digital e Informática Forense pueden contribuir sustancialmente a la identificación de los individuos que llevaron a cabo la barbarie del 8 de enero de 2023. [1] TAVARES, André Ramos. Curso de Derecho Constitucional. 5ª Edición. Ed. Saraiva. 2007. p. 460. Sobre las características de las pruebas digitales Debido a la naturaleza volátil de las pruebas digitales, formadas por combinaciones binarias informáticas, las pruebas digitales son más susceptibles de ser manipuladas que las pruebas convencionales (cometidas en delitos del mundo «físico»). Las características de inmaterialidad, volatilidad, fragilidad, alta capacidad de dispersión y pérdida, hacen imprescindible la realización de la Criminalística Digital e Informática Forense, siguiendo metodologías científicas que mantengan las condiciones originales y de validez de las evidencias encontradas, rigor necesario para la cadena de custodia de las evidencias digitales. A falta de legislación específica sobre la cadena de custodia de las pruebas digitales, la Ley Federal nº 12.965/2014 (Marco Civil da Internet) es la legislación que determina los medios de obtención de pruebas digitales en Internet en el ordenamiento jurídico del país. Esta ley específica define un registro de conexión[1] como el conjunto de información relativa a la fecha y hora de inicio y fin de una conexión a Internet, su duración y la dirección IP[2] utilizada por el terminal para enviar y recibir paquetes de datos. Los registros de acceso a aplicaciones de Internet[3] se definen como el conjunto de información relativa a la fecha y hora de uso de una determinada aplicación de Internet desde una determinada dirección IP. En un sentido amplio, los registros de conexión son pruebas de las comunicaciones electrónicas o telemáticas, que requieren elementos de conexión a la red para permitir el tráfico de contenidos que se transmiten en redes sociales, aplicaciones de mensajería, sitios web, servicios de streaming y otras aplicaciones que nos ofrece el uso de Internet. Sin embargo, tanto los registros de conexión como los de aplicaciones dejan «rastros» electrónicos o virtuales. Tiempo de almacenamiento de los registros de conexión y contenido Según el art. 13, caput, del Marco Civil da Internet («MCI»), los proveedores de conexión (operadores de telecomunicaciones) son responsables de conservar los registros de conexión durante un (1) año. En el caso de un proceso penal, por ejemplo, dada la posibilidad de que el proceso dure más que el plazo mencionado, existe la posibilidad de que la policía, la autoridad administrativa o la fiscalía soliciten, como medida cautelar, que los registros de conexión se conserven durante más tiempo que el plazo establecido en el art. 13, caput, del MCI. Sin embargo, esta autoridad deberá solicitar una orden judicial en un plazo de 60 días a partir de la solicitud cautelar de acceso a estos registros. En cuanto a los proveedores de aplicaciones de contenido (como las redes sociales y los motores de búsqueda), el plazo para conservar los registros de acceso a las aplicaciones de Internet es de sólo 6 (seis) meses -y las autoridades administrativas y policiales y el Ministerio Fiscal también pueden solicitar que se amplíe este plazo. Todo ello en virtud del art. 15, caput, §2, de la ICM. Sin embargo, según el art. 22 del Marco Civil de Internet, para formar un conjunto de pruebas en procedimientos judiciales civiles o penales, la parte interesada puede solicitar al juez que ordene a los proveedores de contenidos o de conexión que faciliten los registros (de contenidos o de conexión). La solicitud debe contener indicios fundados de que se ha producido el delito; una justificación razonada de la utilidad de los registros solicitados para fines de investigación o instrucción probatoria, y el periodo al que se refieren los registros, en los términos del art. 22, I, II y III del Marco Brasileño de Derechos Civiles en Internet. Sin embargo, es posible que la policía, las autoridades administrativas y los miembros del Ministerio Público soliciten acceso a los datos de registro de los usuarios sin necesidad de una orden judicial, en los términos del art. 11, caput, §2, del Decreto 8.771/2016, que regula el Marco Civil da Internet. Los datos de registro son: I – afiliación; II –