Sello «Emprega + Mulher reconoce a las empresas que destacan por el cumplimiento de las medidas de la Ley, y también reconoce a las empresas que fomentan la contratación, el empleo y la promoción de las mujeres en ámbitos con baja participación femenina. e as empresas que persiguen la igualdad entre hombres y mujeres..
La Ley 14.457 de 21 de septiembre de 2022 instituyó el «Programa Emprega + Mulheres» con el objetivo de insertar, mantener y proyectar a las mujeres en el mercado laboral.
Para que el programa fuera eficaz, se aplicaron medidas de apoyo a la paternidad, de cualificación de las mujeres en el ámbito profesional, de reconocimiento de las buenas prácticas de fomento de la empleabilidad de las mujeres, de prevención y lucha contra el acoso sexual y de fomento de los microcréditos para mujeres.
Como medida de apoyo a la paternidad, la ley ofrece la posibilidad de reembolso por el cuidado de los hijos y horarios de trabajo flexibles. La paternidad se refiere a la responsabilidad de cuidar a un niño y fomentar su mejor desarrollo.
El programa ofrece el reembolso de los gastos de una guardería, centro preescolar o servicio similar elegido por la empleada, y es aplicable a ella o a un empleado con hijos de hasta 5 años y 11 meses. Esta medida debe aplicarse mediante convenio individual o colectivo.
Otra medida propuesta es horarios de trabajo flexibles para los empleados que tengan un hijo, hijastro o persona a su cargo de hasta seis (6) años de edad o con discapacidad.Puede adoptar la forma de adopción de trabajo a tiempo parcial, jornada compensatoria mediante banco de horas, jornada 12×36, vacaciones individuales anticipadas y horarios flexibles de entrada y salida, que también deben formalizarse mediante convenio individual o colectivo.
Además, la ley también prevé la posibilidad de suspender el contrato de una mujer para que pueda cualificarse en áreas estratégicas con baja participación femenina, como la ciencia, la tecnología, la innovación y el desarrollo, incentivando su inclusión en estas áreas.
Asimismo, posibilita la suspensión del contrato del padre trabajador, que puede solicitar la suspensión una vez finalizado el permiso de maternidad para cuidar del hijo, ayudando a la madre a reincorporarse al trabajo.
Durante este periodo, el padre realizará cursos de cualificación profesional de hasta 20h semanales, ofrecidos por el empresario.
Las medidas destinadas a mejorar el entorno de trabajo se dirigen a las empresas que disponen de una Comisión Interna de Prevención de Accidentes y Acoso (CIPA) y tienen un plazo de 180 días para imponerse, es decir, hasta el 21 de marzo de 2023.
Todas las empresas que tengan una CIPA deben adoptar las medidas obligatorias.
Las medidas obligatorias proponen la inclusión de normas de conducta en materia de acoso sexual y otros tipos de violencia, con amplia publicidad para los empleados. También exige la creación de un canal de denuncia eficaz para investigar los hechos y aplicar sanciones, garantizando siempre el anonimato de quienes lo denuncien.Asimismo, debe mencionar la inclusión del tema del acoso y la violencia en las actividades y prácticas de la CIPA, así como llevar a cabo acciones de formación, orientación y sensibilización de los empleados cada 12 meses.
Por último, la ley prevé el Sello Emprega + Mulher, cuyo objetivo es reconocer a las empresas que destaquen por el cumplimiento de las medidas de la ley, así como a las empresas que fomenten la contratación, el empleo y la promoción de las mujeres en ámbitos con baja participación femenina y a las empresas que persigan la igualdad entre hombres y mujeres.
El Sello distingue a las empresas que apoyan eficazmente a las empleadas en caso de acoso, violencia física o psicológica e incluso aplican programas para contratar a mujeres en situaciones de violencia doméstica y familiar. ¿Quieres cumplir el «Programa Emprega + Mulheres»?
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