Além dos preceitos fundamentais, os Integrantes devem respeitar os seguintes princípios éticos específicos:

• Ausência de conflito de interesses

A relação entre os clientes e parceiros do PDK baseia-se, primordialmente, na confiança recíproca, na lealdade e na boa-fé em suas atuações jurídicas, tendo como premissa os parâmetros previstos no Código de Ética e Disciplina da CFOAB.

Desta forma, o PDK Advogados, por meio dos seus integrantes, se compromete com a defesa inequívoca dos interesses pleiteados, agindo com transparência e prevenção necessária para prevenir qualquer conflito de interesse entre os direitos reivindicados.

O PDK, por meio do seu Programa de Integridade e visando a consolidação de relações transparentes com os seus clientes, possui mecanismos internos para identificação e resolução dos eventuais conflitos de interesse.

• Espírito societário e de colaboração mútua

Os Integrantes devem conduzir suas atividades profissionais de forma a privilegiar o interesse geral do PDK, sem sobrepor interesses pessoais ao interesse coletivo, para que esta possa atingir seus objetivos institucionais.

É considerada abusiva a prática de atos (ou conduta omissiva) por qualquer Integrante que tenha por finalidade causar dano ao PDK, demais Integrantes ou a clientes, ou de obter, para si ou para outrem, vantagem a que não faz jus e de que resulte, ou possa resultar, prejuízo para o PDK ou para outros Integrantes e clientes, beneficiando-o de modo particular, ou que tiver interesse conflitante com os clientes e/ou potenciais clientes.

• Combate ao assédio

O assédio é uma forma de violência que ofende princípios constitucionais fundamentais, como o princípio da dignidade da pessoa humana e o valor social do trabalho. O assédio sexual é ainda crime tipificado pelo Código Penal.

O assédio traz consequências psíquicas, físicas, sociais e profissionais para a vítima e prejudica o ambiente corporativo, as organizações e o Estado.

Organizações sérias, respeitadas, inovadoras, dos mais diversos portes, setores e cultura, enxergam o enfrentamento ao assédio, em quaisquer de suas modalidades e classificações (moral, sexual, vertical, horizontal, interpessoal, institucional) como prioridade, e buscam soluções inteligentes rumo à criação e proteção de um ambiente corporativo onde imperam o cultivo de boas práticas, o respeito e a valorização da dignidade pessoal e dos direitos fundamentais constitucionalmente garantidos, com a finalidade de mantê-lo positivo e saudável. São princípios básicos de gestão responsável.

O compromisso com a prevenção e o controle de riscos relacionados ao assédio faz parte da cultura PDK. Independente da modalidade de assédio, nos empenhamos em construir relacionamentos saudáveis e respeitosos, para toda a sociedade.

• Confidencialidade

Devem ser mantidos confidenciais quaisquer informações e documentos que sejam disponibilizados pelos clientes do PDK, ou a que os Integrantes tenham tido acesso no exercício da profissão ou em função do desempenho de suas tarefas profissionais.

 Ainda que não sejam reputados confidenciais, não serão divulgados documentos e/ou informações que possam ser considerados inconvenientes, bem como todas e quaisquer informações e/ou dados que, por sua natureza, devam ser considerados confidenciais. A confidencialidade implica ainda não discutir matérias de clientes fora do contexto profissional.

• Transparência

Os Integrantes devem, em toda e qualquer situação profissional, adotar postura transparente, objetiva e clara, ressalvadas as hipóteses legais de sigilo.